글쓰기 – KT전국민주동지회

<div id="newsct_article" class="newsct_article _article_body"><article id="dic_area" class="go_trans _article_content"><span class="article_p">이에 부산 지역 상당수 기업은 노동 가능 연령을 높일 필요가 있다고 판단한다. 실제로 부산상공회의소가 지난해 매출액 <span>500</span>억 원 이상 지역 주요기업 <span>515</span>곳을 대상으로 실태조사를 한 결과 <span>77.1</span>%가 정년 연장에 찬성했다. 기업에선 정년 연장에 대한 공감대가 이미 형성된 셈이다.</span>

<span class="article_p">하지만 정년 연장을 법제화하는 데는 반대의 목소리가 크다. 기업 부담을 가중시킬 수 있다는 우려 탓이다. 기업 차원에서 자율적으로 정년 퇴직자를 대상으로 한 재고용이 활발한 만큼 일방적인 정년 연장보다는 임금 체계 개선을 돕고 퇴직자 재고용이 활발한 기업에 대해 인센티브를 늘리는 것이 우선이라는 지적이다. 한 기업인은 “기업들이 인건비 부담을 줄이고 퇴직자를 고용할 수 있도록 고령 근로자 고용 촉진을 위한 지원금과 같은 지원책이 활성화돼야 한다”고 밝혔다.</span>

<span class="article_p">기업이 고령자 고용을 늘릴 수 있도록 정부 차원에서 고령자 친화 일터 조성에 대한 지원이 이뤄져야 한다는 주장도 제기된다. 숙련 인력이기는 하지만 신체적인 한계로 위험이 더 커질 수 있는 만큼 고령자들이 일터에 적응할 수 있는 인프라가 필요하다는 것이다. 또다른 기업인은 “기업들이 자발적으로 고령 친화적인 일터를 만들 수 있도록 정부나 지자체의 지원, 중대재해처벌법 제재 완화가 뒤따라야 한다”고 강조했다.</span>

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<p class="byline_p"><span class="byline_s">윤여진 기자(onlypen@busan.com)</span></p>

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